Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za ljudi in kulturo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za ljudi in kulturo, ki bo vodil strategije za razvoj organizacijske kulture in upravljanje s človeškimi viri. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje, povečujejo angažiranost zaposlenih ter podpirajo rast in razvoj talentov. V vlogi boste sodelovali z vodstvom podjetja pri oblikovanju strategij za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih, upravljali procese zaposlovanja, usposabljanja in razvoja kadrov ter skrbeli za skladnost z zakonodajo s področja delovnih razmerij. Pričakujemo proaktivno osebo z odličnimi komunikacijskimi in vodstvenimi sposobnostmi, ki bo znala motivirati ekipo in spodbujati inovativnost v organizaciji. Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov na področju upravljanja s človeškimi viri ter implementacija najboljših praks za doseganje poslovnih ciljev. Če ste strastni glede razvoja ljudi in kulture ter želite prispevati k uspehu podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Direktor za ljudi in kulturo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje s človeškimi viri in organizacijsko kulturo.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik za izboljšanje delovnega okolja.
- Upravljanje procesov zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje skladnosti z zakonodajo s področja delovnih razmerij.
- Spodbujanje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih.
- Vodenje in motiviranje kadrovske ekipe.
- Analiza podatkov o zaposlenih za izboljšanje kadrovskih praks.
- Implementacija programov za razvoj talentov in nasledstvo.
- Sodelovanje pri reševanju konfliktov in izboljševanju komunikacije v podjetju.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju ljudi in kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja upravljanja s človeškimi viri, psihologije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodilnih kadrovskih položajih.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Znanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z razvojem organizacijske kulture.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja empatije in sposobnost motiviranja ljudi.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Odlične organizacijske sposobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo vodenja ljudi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov za razvoj talentov?
- Kako spremljate in zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako merite uspešnost kadrovskih politik in praks?
- Kako motivirate ekipo v času sprememb?
- Kakšne so vaše izkušnje z digitalizacijo kadrovskih procesov?
- Kako bi pristopili k izboljšanju angažiranosti zaposlenih?
- Kako usklajujete potrebe zaposlenih in poslovne cilje podjetja?
